A nova NR-1 coloca a saúde mental no centro das obrigações trabalhistas, ampliando a atenção a assédio e burnout. A ideia é simples na prática, mas exigente na execução: não basta cumprir regras; é preciso criar condições reais de cuidado para cada colaborador, dentro de uma visão holística de bem-estar no trabalho.
Por que isso importa para líderes e equipes
A proposta de incorporar riscos psicossociais no PGR aponta para uma integração entre governança, cultura organizacional e resultado. Quando a neurociência encontra o conceito de capitalismo consciente, surge a hipótese de que prosperidade sustentável depende de equipes saudáveis, capazes de inovar e manter desempenho mesmo em ambientes desafiadores. O desafio é equilibrar segurança, conformidade e empatia, sem que a produtividade seja sacrificada pela rigidez.
Caminhos práticos para 2026
- Mapear riscos psicossociais no PGR de forma simples, com participação de lideranças e equipes.
- Treinar líderes para reconhecer sinais de estresse, burnout e assédio, criando respostas rápidas e humanas.
- Estabelecer canais de apoio confidenciais e acessíveis, promovendo redução de barreiras entre funcionário e RH.
- Dar clareza de papéis, incentivar pausas, flexibilidade de horários e comunicação transparente de metas e responsabilidades.
- Integrar políticas de assédio com medidas de bem-estar, fortalecendo uma cultura de diálogo e respeito.
Desafios e oportunidades para PMEs
As pequenas e médias empresas terão que se enquadrar, o que pode exigir adaptações criativas de baixo custo. A mensagem é clara: saúde mental não é luxo, é componente de governança e competitividade. Pequenos passos concomitantes com a melhoria de processos já existentes podem gerar ganhos de clima, retenção e performance.
Olhar para o futuro
A notícia sinaliza uma trajetória em que o cuidado com a mente não é apenas uma responsabilidade ética, mas um ativo estratégico. Em 2026, organizações que conseguirem alinhar compliance, empatia e inovação tendem a prosperar de forma mais estável, reduzindo afastamentos e fortalecendo a cultura de pertencimento.
Ao reimaginar a relação entre segurança, liderança e bem-estar, vemos um ecossistema de trabalho mais resiliente, capaz de sustentar a produtividade sem anular a humanidade da equipe.
Nova NR-1 coloca saúde mental no centro das obrigações trabalhistas e deve ampliar ações por assédio e burnout, alerta especialista — Cadaminuto. URL